今天聊下留学生在英国或澳洲就业找工作这件事,现在大环境不好,大家都在抱怨就业难,留不下。但弱者才抱怨,强者都在逆转环境,市面上就业环境再恶劣,还是源源不断有中国留学生留在那边,他们是怎么做的?有无诀窍?
我做英国和澳洲留学十几年了,每年咨询的学生也有2000个左右,累积到现在也有2w多个留学生。我pyq的好友也有接近3w个,每次和他们聊天,尤其是和那些已经留下来的学生聊天,都会收获新的东西。
很多时候,留学生找不到工作,其实一个是运气问题,还有一个是认知层面出了问题。学生思维,总喜欢按部就班,按既有规则去走流程,你自然留不下。
今天我就根据反馈下来的一些我觉得通用的技能,整理一篇适合普通留学生去开挂找工作的文章。会尤其针对留学生的认知层面告诉你应该如何出手行动,在规则上可以去拿哪些助力。教你的是道,不是技。
No.1 简历准备好了,该投给谁,怎么投?
很多学生其实对工签有想法的,准备好简历后,就开始一轮海投了,想以量取胜,实则大海捞鱼,毫无章法。
其实还是认知层面出错了,走的是大家都在卷的通路,这条路注定是你投的简历越多越不值钱,人家跟筛选垃圾材料一样把你遗忘,你自然被选中的机会就少。
那么问题来了,海投的路行不通,我们应该怎么操作?
其实问题点破了很简单,海投不行,我们得尽量精准投放,而且要有目的的投放自己简历。越是限制我们留学生的,我们越需要去尝试。
无论英国还是澳洲,很多岗位都限制要你本身有身份,留学生这种身份不要的。这就是一个突破口,很多学生看到这条规则就给劝退了,觉得自己不符合要求,但你找工作,恰恰就是要你打破这种规则。
也就是说,那些工作广告上明确写了要pr的,你反而可以使劲去投,系统不让你投,你要想办法把你的简历递到hr或公司的manager手上,你要勇敢的绕过限定规则达到你的目的,想通这层认知之后,你拿到工作岗位的机会就已经成功了一半,这个东西和你留学申请argue也是一样的,为什么我们这边argue成功率就是比学生高,因为我们argue重来不找admin浪费时间,我们直接联系Director去,让有决策权的人做决定,自然事半功倍。那么问题来了,具体该怎么操作?
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